O Que é Saúde Ocupacional?

O que é Saúde Ocupacional?

Independente do nicho do seu negócio e que sua empresa opera, compreender a saúde ocupacional e ter um sistema ativo são essenciais para diminuir os custos gerais de saúde, consequentemente aumentar a produtividade e assegurar um ambiente de trabalho seguro.

Tendo isso em vista, nós sabemos que os colaboradores são o investimento primordial de uma organização. Com isso, quando um indivíduo da equipe adoece ou acontece algum acidente no trabalho, trazê-lo de volta à saúde é uma prioridade urgente. Portanto, assegurar que os colaboradores não se machuquem ou fiquem doentes é um objetivo primordial.

Com isso, a saúde ocupacional é realizada para proteger os colaboradores de riscos e perigos potenciais no ambiente de trabalho, ajudando em tudo, desde a prevenção de lesões ao cuidado com as lesões.

Qual a definição de saúde ocupacional?

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), a definição de saúde ocupacional é:

“A saúde ocupacional lida com todos os aspectos da saúde e segurança no local de trabalho e tem um forte foco na prevenção primária de perigos. A saúde dos trabalhadores tem vários determinantes, incluindo fatores de risco no local de trabalho que levam a câncer, acidentes, doenças musculoesqueléticas, doenças respiratórias, surdez, doenças circulatórias, distúrbios relacionados ao estresse e doenças transmissíveis e outros.

O emprego e as condições de trabalho na economia formal ou informal abrangem outros determinantes importantes, incluindo horas de trabalho, salário, políticas de trabalho relativas à licença maternidade, promoção da saúde e provisões de proteção, etc.”

No fim das contas, qual é o objetivo final da saúde ocupacional?

Depois de tudo que vimos até aqui, a finalidade da saúde ocupacional é prevenir doenças e lesões relacionadas ao local de trabalho por meio de uma variedade de ações, incluindo: Motivar a segurança no ambiente de trabalho por meio de práticas de trabalho mais seguras; Assegurar que os colaboradores estejam utilizando métodos e atividades ergonomicamente adequadas; Monitorar a saúde geral no local de trabalho e procurar oportunidades de melhoria; Apoiar os operários que estão batalhando contra doenças ou faltas relacionadas a doenças.

Então, o objetivo final da saúde ocupacional ajuda os empresários a visualizar seu cenário atual e se empenhar para diminuir os riscos à saúde e preservar a conformidade com os regulamentos em evolução.

Quais os tipos de serviços prestados pela saúde ocupacional?

A saúde ocupacional foi desenvolvida para prevenir adversidades relacionadas à saúde no ambiente de trabalho e também auxiliar os colaboradores a cuidar de quaisquer desafios de saúde existentes. Com isso, existem os seguintes serviços:

Clínicas no local: As atividades podem incluir ingresso e ampliação a profissionais da saúde comportamental e trabalhos de saúde Cognitivo Comportamental para colaboradores. Sendo ferramentas de rastreamento associadas à saúde no ambiente de trabalho podem ser proporcionadas para áreas como saúde comportamental, dependência e dor. Tal como triagem de colaboradores para ocupações estressantes e perigosas também pode ser proporcionada.

Gestão de ausências e incapacidades: Testes de aptidão para o trabalho que incluem um componente de saúde comportamental podem ser proporcionadas. Assim, incluindo treinamento e suportes que podem ser oferecidos para o bem-estar geral dos colaboradores.

Remuneração do trabalhador:  São planos de tratamento únicos e administrados para funcionários acidentados com dor e que usam opioides (composto químico psicoativo). Como também, pode estar ativa em uma gestão focada em cuidados com médicos e psicólogos.

Por que ter saúde ocupacional nas empresas?

Com isso tudo que aprendemos até aqui, fornecer esses tipos de serviços fornece muitos benefícios para os colaboradores e seus empregadores. A ausência de dias de trabalho pode ocasionar adversidades para colaboradores e empresários. Desse modo, compreender os benefícios da saúde ocupacional pode auxiliar as indústrias transmitir valor aos seus colaboradores, tal como o reconhecimento e um relacionamento saudável e colaborativo de forma mútua.

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Até a próxima!